Nalarnews.id, Bontang – Dalam rangka penyediaan data potensi dan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Untuk peningkatan dan penguatan implementasi manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Sebagai salah satu upaya menyiapkan terwujudnya Sistem Merit dalam penyelenggaraan roda pemerintahan di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Bontang.
Pemkot Bontang melaksanakan Test Penilaian Potensi dan Kompetensi bagi PNS. Kegiatan ini bekerjasama dengan Pusat Penilaian Kompetensi ASN Badan Kepegawaian Negara.
Kegiatan yang berlangsung selama 5 hari dari tanggal 4-8 Desember 2023 tersebut. Dibuka oleh Wakil Walikota Bontang Najirah, didampingi oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) bersama panitia pelaksana dari Pusat Penilaian Kompetensi ASN Badan Kepegawaian Negara (Puspenkom BKN) dan Kantor Regional (Kanreg) VIII BKN.
Dalam sambutannya, Najirah menyampaikan, bahwa Pemkot Bontang sedang berusaha memberikan wawasan. Tentang pentingnya potensi dan kompetensi pribadi yang dimiliki setiap pegawai dengan pekerjaan yang dijalani atau dipercayakan kepadanya.
Hal ini sejalan dengan amanah Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS. Hal ini juga sebagai upaya pemerintah.
Dalam rangka penyediaan data potensi dan kompetensi PNS (Talent Pool) untuk peningkatan dan penguatan implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemkot Bontang. Sebagai upaya kelak menjalankan Sistem Merit di lingkungan Pemkot Bontang.
“Penilaian Kompetensi yang dilakukan hari ini hanyalah satu dari sekian banyak metode. Untuk memperoleh gambaran tentang potensi dan kompetensi yang ada di dalam diri individu. Diharapkan, setelah mengikuti kegiatan pada hari ini. Kita bisa memperoleh gambaran tentang potensi dan kompetensi yang dimiliki,” jelasnya.
“Sehingga, dapat diketahui faktor-faktor apa yang menjadi kekuatan dan faktor-faktor apa saja yang dapat dikembangkan. Guna mendukung dalam bidang pekerjaan sehari-hari serta meningkatkan kinerja,” sambungnya.
Penilaian Potensi dan Kompetensi PNS untuk Wujudkan Visi dan Misi Kota Bontang 2021-2024
Ia mengatakan, pelaksanaan kegiatan penilaian kompetensi selama sepekan inipun sejalan dengan Visi dan Misi Kota Bontang 2021-2024. Guna terwujudnya Kota Bontang yang Lebih Hebat dan Beradab serta Kota Bontang yang Berdaya Saing dan Sejahtera. Salah satu langkah mencapai misi tersebut melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia termasuk aparatur.
Mengetahui gambaran tentang potensi dan kompetensi diri hanyalah awal dari usaha untuk membangun pribadi menjadi ke arah yang lebih baik. Termasuk dalam pekerjaan kita sebagai Pegawai Negeri Sipil. Dari awal tersebut, para aparatur diharapkan bisa memanfaatkannya untuk mengembangkan kompetensi di bidang pekerjaan masing-masing.
“Teruslah bekerja dengan baik dan sepenuh hati, sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan yang dipercayakan kepada anda. Terima dan hadapi berbagai macam tantangan, hingga bisa tuntas terselesaikan. Hal semacam inilah yang akan meningkatkan kompetensi anda dan menjadi lebih berharga. Termasuk dalam pengembangan karier anda masing-masing di masa yang akan datang,” pesannya.
Pemetaan Kompetensi untuk Menopang Pengembangan Karir PNS
Sebelumnya, dalam laporan yang disampaikan Kepala BKPSDM Sudi Priyanto menginformasikan bahwa Test Penilaian Potensi dan Kompetensi ini bertujuan untuk memetakan potensi dan kompetensi setiap PNS. Sebagai dasar pengembangan kompetensi dan pengembangan karier PNS yang tergambar didalam peta profil kompetensi ASN.
Pengembangan kompetensi dilakukan dengan menyusun GAP Kompetensi bagi setiap PNS. Sehingga, setiap PNS mengetahui kekurangan dan kelebihan kompetensinya. Dengan mengetahui GAP Kompetensi masing-masing PNS.
BKPSDM dapat melakukan pemetaan pengembangan kompetensi melalui pelatihan-pelatihan atau PNS tersebut dapat melakukan pengembangan kompetensi sendiri. Sedangkan pengembangan karier PNS dilakukan melalui manajemen talenta sebagai dasar penerapan Sistem Merit yang akan dijalankan di lingkungan Pemkot Bontang.
“Test Penilaian Potensi dan Kompetensi ini dilakukan melalui Computer Assisted Competency Tes (CACT) secara daring. Dengan cakupan kompetensi yang diukur sesuai dengan rumpun jabatan peserta,” terangnya.
Pihaknya juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Pusat Penilaian Kompetensi ASN Badan Kepegawaian Negara beserta jajarannya, Kantor Regional VIII Banjar Baru BKN beserta jajarannya, para asesesor SDM dan tim, panitia penyelenggara dan seluruh peserta yang hadir pada kegiatan ini. (dns/red02)
Penulis: Pewarta
Editor: Redaksi02
